结论：单位职工生小孩工会未及时慰问，现发布了新的管理办法，具体按哪个执行需分情况讨论，一般原则是“新法优于旧法”，但也要考虑特殊情况。

分析说明：

1. 一般原则：新法优于旧法

   • 在法律体系中，当新的规定或管理办法与旧的相冲突时，通常遵循“新法优于旧法”的原则。这是因为新法往往是对旧法的修订或完善，更适应当前的社会环境和实际需求。
   • 在此情况下，如果新的管理办法明确规定了职工生小孩后工会的慰问程序、标准等，且该办法已经正式发布并生效，那么应当按照新的管理办法执行。

2. 特殊情况：旧法有特别规定或新法未明确规定

   • 如果旧的管理办法中有特别规定，且新办法未对此进行明确修改或废止，那么在处理相关事宜时，仍需考虑旧办法中的特别规定。但这种情况较为少见，因为新办法的发布通常意味着对旧办法的全面修订或更新。
   • 另外，如果新管理办法中未对职工生小孩后工会的慰问事宜作出明确规定，而旧办法中有相关规定，那么在实际操作中，可以参照旧办法执行，但同时建议向相关部门或领导反映，以便尽快完善新办法。

3. 实际操作建议

   • 在实际操作中，建议首先查阅并对比新旧管理办法的具体内容，特别是关于职工生小孩后工会慰问的相关条款。
   • 如果新办法已经明确规定了相关事宜，且没有与旧办法相冲突的内容，那么直接按照新办法执行即可。
   • 如果新办法未明确规定或存在模糊之处，且旧办法中有相关规定，那么可以参照旧办法执行，并同时向相关部门或领导提出完善新办法的建议。

后续行动建议：

• 如果对新旧管理办法的执行存在疑问或争议，建议及时与单位工会或相关部门沟通，明确执行标准。
• 在实际操作中，注意保留相关证据和记录，以便在需要时进行查证和说明。

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