给公司不任职的董事发放津贴，这一行为本身并不违法，但需要遵循一定的法律和公司章程规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
董事津贴的合法性：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司董事（包括不任职的董事，如独立董事等）有权根据公司章程或股东会、董事会的决议获得相应的津贴或报酬。这种津贴或报酬是对董事履行职责的一种补偿，其合法性取决于是否经过合法程序决定，并符合公司章程的规定。
决策程序：
- 发放董事津贴的决策程序必须合法。通常，这需要经过公司董事会或股东会的审议和批准。如果未经合法程序决定，擅自发放津贴，可能构成对公司利益的侵害，甚至可能引发法律纠纷。
税务合规：
- 发放董事津贴还需考虑税务合规问题。公司应按照国家税收法规的规定，代扣代缴董事的个人所得税，确保税务处理的合法性和合规性。
二、公司章程层面
公司章程的规定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于董事津贴的具体规定。在发放董事津贴前，应仔细审查公司章程，确保发放行为符合章程的规定。
章程修改程序：
- 如果公司章程中未明确规定董事津贴的发放标准或程序，或者现有规定已不适应公司实际情况，公司可以通过修改章程的方式来明确相关事项。但修改章程需遵循法定程序，如经过股东会特别决议等。
三、实际操作建议
审查公司章程：
- 在决定给不任职的董事发放津贴前，首先应审查公司章程，了解其中关于董事津贴的规定。如果章程中有明确规定，则按照规定执行；如果章程中未规定或规定不明确，则需进一步考虑其他因素。
召开董事会或股东会：
- 如果公司章程中未规定董事津贴的发放标准或程序，或者需要调整现有规定，公司应召开董事会或股东会进行审议和批准。在会议中，应充分讨论津贴的发放标准、金额、支付方式等事项，并形成决议。
签订书面协议：
- 为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，公司可以与不任职的董事签订书面协议，约定津贴的发放标准、支付方式、税务处理等事项。
确保税务合规：
- 在发放董事津贴时，公司应按照国家税收法规的规定代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证和资料。
总结来说，给公司不任职的董事发放津贴是合法的，但必须遵循法律、公司章程的规定，并经过合法程序决定。在实际操作中，公司应仔细审查公司章程、召开董事会或股东会进行审议和批准、签订书面协议并确保税务合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。