当公司未为职工缴纳社保，而职工因生病住院产生医疗费用时，公司确实需要承担相应的赔偿责任。这一责任主要基于以下法律条款和原理：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这是公司的法定责任。未履行这一责任，公司即构成违法。
《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步细化了社会保险的缴纳规定，包括医疗保险。它要求用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费，以确保职工在生病时能够享受医保报销待遇。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律制裁，并需承担因此给员工造成的实际损失。
二、责任原理
当公司未依法为职工缴纳社保时，职工在生病住院时将无法享受医保报销待遇。这意味着，职工本应通过医保报销的那部分医疗费用，因公司未缴费而无法报销。此时，该部分费用理应转由公司承担，作为对员工损失的赔偿。这一责任基于公司的过错行为，即未履行法定的社保缴纳义务。
三、赔偿范围与标准
公司应赔偿职工本应从社保基金中获得报销的那部分医疗费用。赔偿范围通常参照当地基本医疗保险的报销范围和比例来确定。例如，若职工因疾病住院治疗，花费医疗费5万元，其中3万元属于可报销部分，由于公司未缴纳社保，这3万元的费用应由公司承担。
四、员工维权步骤
与公司协商：员工在发现公司未购买社保且自己因病住院无法报销后，应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达公司要求承担医疗费用的合理诉求。
收集证据：为确保维权成功，员工需准备一系列证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院出具的诊断证明、病历资料、医疗费用清单及发票等，以全面证明与公司之间的劳动关系以及实际发生的医疗费用。
向劳动监察部门投诉：若公司拒绝承担责任，员工可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对公司缴纳社保的情况进行监督检查，并有权责令公司限期改正及赔偿员工损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的医疗费用损失。对仲裁结果不服的，员工还有权向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与建议
以实际案例为例，若某员工因公司未为其购买社保而生病住院花费了5万元，其中3万元本可由医保报销。在此情况下，该员工有权要求公司承担这3万元的医疗费用。为避免潜在的法律风险及经济损失，同时提升员工的工作满意度和忠诚度，建议公司务必严格按照法律规定为员工购买包括医疗保险在内的社会保险。
综上所述，当公司未为职工缴纳社保时，职工生病产生的医疗费用原则上应由公司承担。职工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。