针对您提出的问题，即“公司没给员工买社保医保，员工在工作期间生病住院后公司应当承担什么责任”，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。因此，如果公司未给员工购买社保医保，就违反了相关法律法规。
当员工在工作期间生病住院，且因公司未购买社保医保而无法享受相应的医疗保险待遇时，公司应当承担由此给员工造成的经济损失。这种经济损失主要体现在员工需要自行承担的医疗费用上，这些费用原本应该由医疗保险基金支付。
以广州市白云区人民法院审理的一起案件为例，员工杨某因公司未购买社保医保，在患病后无法享受医疗保险待遇，自行承担了部分医疗费用。法院最终判决公司支付杨某因无法享受社会保险待遇造成的剩余损失。这一判决明确指出了公司未购买社保医保应承担的法律责任。
具体来说，公司应承担的责任包括：
赔偿医疗费用损失：公司应赔偿员工因无法享受医疗保险待遇而自行承担的医疗费用。赔偿金额应根据员工实际发生的医疗费用以及医疗保险基金应支付但未支付的部分来确定。
可能承担连带清偿责任：如果公司是个人独资企业或存在其他需要承担连带责任的情形，公司的投资人或相关责任人也可能需要对员工的医疗费用损失承担连带清偿责任。
面临法律处罚：除了承担民事赔偿责任外，公司还可能因违反社会保险法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令补缴社会保险费等。
因此，我建议您，如果公司未给您购买社保医保，且您在工作期间生病住院产生了医疗费用，您可以与公司协商要求赔偿，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也提醒公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工购买社保医保，以避免不必要的法律风险和经济损失。