结论：在无固定期限劳动合同内，公司不安排任何工作，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于工资支付、劳动合同的履行与变更、以及可能的解除劳动合同等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工资支付问题
正常工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司未安排具体工作，只要劳动者处于待命状态且未违反公司规章制度，公司仍应支付正常工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因公司原因导致劳动者无法提供正常劳动（如停工、停产等），在第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
二、劳动合同的履行与变更
劳动合同的继续履行：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动合同应继续履行。公司不安排工作并不构成解除劳动合同的合法理由。
劳动合同的变更：
- 如果公司因生产经营需要调整劳动者的工作岗位或工作内容，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。
三、解除劳动合同的可能性及后果
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经法定程序或未与劳动者协商一致，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果公司长期不安排工作，导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者在符合法定条件（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 劳动者可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：在无固定期限劳动合同内，公司不安排任何工作是一个复杂的问题，涉及工资支付、劳动合同的履行与变更、以及解除劳动合同等多个法律层面。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。