结论：劳务人员协议到期，公司不再续签时，可以使用解除劳务关系的通知书，并注明协议到期的原因。但需确保通知书内容合法合规，且符合双方协议约定及法律规定。

分析说明：

1. 协议到期与解除劳务关系：

   • 劳务派遣协议或劳务合同中通常会约定一个明确的期限，当这个期限届满时，协议即自动终止，除非双方有续签的意愿并达成一致。
   • 在协议到期且公司不再续签的情况下，公司有权选择不与劳务人员继续建立劳务关系，这是合法的。

2. 解除劳务关系通知书的合法性：

   • 公司可以通过发出解除劳务关系的通知书来正式告知劳务人员协议到期且不再续签的决定。
   • 通知书应明确、具体地说明解除的原因（即协议到期），以及解除的日期和后续事宜（如工资结算、社保转移等）。
   • 通知书的内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳务人员的合法权益。

3. 注意事项：

   • 协议约定：首先，应检查劳务派遣协议或劳务合同中是否有关于协议到期后处理方式的约定。如果协议中有明确规定，则应按照协议执行。
   • 法律法规：其次，应确保通知书的发出不违反任何相关的法律法规。例如，不得因劳务人员的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视性地解除劳务关系。
   • 劳务人员权益：在发出通知书时，应尊重劳务人员的合法权益，如提前通知、支付应得的工资和福利、协助办理社保转移等手续。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果公司未按照协议约定或法律法规的规定发出解除劳务关系的通知书，或者通知书内容违法违规，可能会引发劳务纠纷或法律诉讼。
   • 劳务人员可能会因此遭受经济损失或精神损害，并有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议与行动指南：

• 审查协议：在发出解除劳务关系的通知书之前，应仔细审查劳务派遣协议或劳务合同中的相关条款，确保通知书的发出符合协议约定。
• 咨询法律意见：如果不确定通知书的合法性或合规性，建议咨询专业律师的意见，以确保通知书的发出不会引发任何法律纠纷。
• 妥善处理后续事宜：在发出通知书后，应妥善处理与劳务人员的后续事宜，如工资结算、社保转移等，以维护公司的良好形象和声誉。

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