针对您提出的“劳务协议到期后可以单方面不续签吗，不续签会不会违法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务协议（或劳务合同）与劳动合同在法律适用上存在差异。劳务协议通常适用于合同法、民法总则等民事法律调整，而劳动合同则受劳动法及相关行政法规的规范。不过，在日常语境中，很多人可能并不严格区分这两者，但为了解答的准确性，我们在此先做明确区分。
就劳务协议而言：
到期不续签的合法性：劳务协议到期后，双方均有权选择是否续签。用人单位或劳动者单方面决定不续签，并不违反民事法律的规定。这是因为劳务协议是基于双方平等、自愿的原则订立的，到期后自然可以终止，无需强制续签。
经济补偿：虽然不续签劳务协议本身不违法，但如果因此给对方造成了经济损失（如劳动者因协议终止而失业），在某些情况下，根据协议约定或民事法律原则，可能需支付一定的经济补偿。但这并非法律强制要求，而是取决于双方的具体约定和实际情况。
若您实际指的是劳动合同（因为很多人在日常中可能将两者混为一谈）：
到期不续签的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。单纯的不续签行为本身并不构成违法。
经济补偿：然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特定情形下的不续签违法性：在特定情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，用人单位不续签劳动合同则可能构成违法。
总结：
建议您在处理此类问题时，先明确协议或合同的具体类型，并仔细阅读相关条款，必要时可咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。