劳动合同注明公司与员工续签，此合同自动续签继续保持法律效力，这样的约定是可以的，但需注意其合法性和特定行业的规定。下面我详细解释一下：
合同自动续签的合法性：
- 如果劳动合同中明确约定了到期自动续签，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定是有效的。到期时，劳动关系会依约延续。
特定行业的规定：
- 需要注意的是，某些特定行业或岗位对劳动合同的续签可能有特殊规定。在这些情况下，自动续签条款需要符合这些特殊规定，否则可能会被视为无效。
争议解决：
- 如果双方对合同到期自动续签事宜产生争议，可以通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼中，会依据相关法律法规和合同约定来判断自动续签的有效性。
综上所述，劳动合同中约定自动续签是保持法律效力的有效方式，但前提是这一约定必须合法，并且符合特定行业的规定。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。