当与公司签订的劳动合同到期，公司不给续签时，劳动者能否获得经济补偿需根据合同类型及具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满且非因劳动者原因不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
示例说明：
- 假设您在公司工作了3年6个月，劳动合同到期公司不续签，那么您应获得的经济补偿为4个月工资（3年×1个月/年 + 6个月按1年计算×1个月/年，但实际按不满半年支付半个月，此处为简化说明按1年算，实际应为3.5个月，但按法规“六个月以上不满一年的，按一年计算”所以为4个月中的“满额”表述，精确计算应为3年对应3个月+0.5个月=3.5个月）。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或无固定期限劳动合同的特殊情况
法律规定：
- 若劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或双方协商一致约定了无固定期限或以完成一定工作任务为期限，合同终止时可能无需支付经济补偿，但需满足特定条件，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
特殊情况处理：
- 若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者不愿续签，即使合同到期，公司也需支付经济补偿。
三、劳动者应采取的措施
与公司沟通协商：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签的具体原因，并明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求。
- 沟通过程中应保留聊天记录、邮件、通话录音等作为后续可能的证据。
若协商不成可采取的措施：
- 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、重要提醒
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 与公司沟通时应保持冷静、理性，尽量通过协商解决问题。
- 如需采取法律手段维权，应确保收集到足够的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
总结来说，劳动合同期满公司不续签时，劳动者应首先了解自己的合同类型及具体情况，然后依据法律规定与公司沟通协商经济补偿事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。