公司是否可以不与员工续签劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同期满，公司有权选择不续签，但需承担相应义务

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，若双方未就续签达成一致，原劳动合同将自动终止。
• 公司义务：
  • 支付经济补偿金：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订的情形外，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 办理离职手续：公司需及时为员工出具离职证明、转移社会保险关系等。
  • 遵守竞业限制协议（如适用）：若双方约定了竞业限制条款，且公司继续支付经济补偿，员工需遵守协议。

2. 特殊情形下，公司可能需续签无固定期限劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，若员工在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定不续签情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 公司责任：若公司拒绝签订，可能构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 员工主动拒绝续签，公司无需支付补偿

• 情形说明：若员工在合同到期前明确表示不续签，或公司维持/提高条件但员工仍拒绝，公司无需支付经济补偿金。
• 操作建议：公司应要求员工签署《不续签确认书》，并办理离职手续，结算工资及福利。

4. 公司降低待遇导致员工不续签，需支付补偿

• 情形说明：若公司减少劳动报酬、调整岗位等导致员工拒绝续签，需按员工司龄支付经济补偿金（N年工龄对应N个月工资）。
• 证据留存：公司应保留薪资调整通知、岗位变动文件等证据，避免争议。

5. 医疗期、三期员工等特殊情况

• 合同顺延：若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，合同到期需顺延至相应情形消失后再处理。
• 法律风险：公司不得在此期间解除劳动合同，否则可能面临违法解除的赔偿责任。

总结与建议

• 公司决策需合法：公司是否续签劳动合同，需根据员工具体情况和法律规定综合判断。若选择不续签，需确保决策过程合法、公正，并履行相应义务。
• 员工权益保护：员工有权要求续签无固定期限劳动合同（若符合条件），或主张经济补偿金（若公司不续签或降低待遇）。
• 争议解决途径：若双方发生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

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