员工劳动合同到期后，员工有权选择不续签劳动合同。以下是详细分析：

1. 法律赋予员工的选择权
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，双方劳动关系自然终止，员工无需承担违约责任。此时员工有权自主决定是否续签新合同，用人单位不得强制要求续签。

2. 经济补偿的特殊情形
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件提出续签，而员工仍拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低原合同条件（如降低薪资、调整岗位等）导致员工不续签的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

3. 实务操作建议

   • 对员工：建议提前30日以书面形式通知用人单位不续签意向，避免因未及时通知影响后续离职手续办理。
     
   • 对用人单位：应在合同到期前与员工沟通续签意愿，若员工明确不续签，需及时办理离职结算、工作交接等手续，避免纠纷。

4. 特殊情形提示
   若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期间，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，需顺延至相应情形消失。此时员工不续签的选择权可能受到限制，需结合具体情形判断。

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款、单位行为等），可直接向我咨询。