关于劳动合同自动续签规定是否受法院支持的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论，但我可以从几个常见角度为你详细分析：
劳动合同中有明确自动续签条款：
- 如果劳动合同中明确约定了合同期满后自动续签的条件、期限等，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这样的自动续签条款通常是有效的。在这种情况下，如果一方主张合同未续签而另一方依据自动续签条款主张合同已续签，法院在审查合同条款及双方履行情况后，很可能会支持自动续签的效力。
劳动合同中未明确自动续签条款，但双方实际履行：
- 如果劳动合同中没有明确约定自动续签，但合同期满后双方继续按照原合同条件履行，且没有提出异议，这可能构成事实上的劳动关系延续。在这种情况下，如果一方突然提出终止劳动关系，而另一方主张合同已自动续签或应视为续签，法院可能会根据双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素进行综合判断，有可能支持续签的主张，但并非绝对。
劳动合同自动续签条款违反法律法规：
- 如果劳动合同中的自动续签条款违反了法律法规的强制性规定，比如限制了劳动者的自由择业权、违反了最低工资标准等，那么这样的条款是无效的。在这种情况下，即使合同中有自动续签的约定，法院也不会支持其效力。
特殊情况下的自动续签：
- 在某些特殊情况下，比如劳动者在合同期满时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同可能会依法自动续延至相应情形消失时终止。这种情况下，自动续签是基于法律法规的明确规定，法院当然会支持。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同续签的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有自动续签条款，要明确续签的条件、期限等，避免产生不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，同样要谨慎制定劳动合同条款，确保自动续签条款合法有效。同时，在合同期满前，应与劳动者进行沟通，明确是否续签合同，避免因为沟通不畅或条款不明确而引发劳动争议。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同中的自动续签条款被法院认定为无效或不被支持，那么双方将按照原合同期满时的状态处理劳动关系，即合同终止。这可能导致用人单位需要支付经济补偿金等费用，或者劳动者需要寻找新的工作机会。
- 如果自动续签条款被法院支持，那么双方将继续按照续签后的合同条件履行劳动关系，直至合同再次期满或出现其他终止情形。
总结来说，劳动合同自动续签规定是否受法院支持，取决于合同条款的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的适用。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。