核心结论：原有单位无法正常发放工资后去另一单位干临时工，涉及劳动关系、工资支付、社保缴纳等多方面问题，以下从不同角度为你详细分析处理方式。

原有单位劳动关系处理

1. 若与原单位劳动关系尚未解除
   • 法律层面：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你因原单位不能正常发工资而到另一单位干临时工，若未与原单位办理离职手续，从法律上你与原单位仍存在劳动关系。此时，原单位可能面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 处理建议：你可以主动与原单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并办理离职手续，明确解除劳动关系。若原单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
2. 若已与原单位解除劳动关系
   • 法律层面：一旦与原单位解除劳动关系，你与原单位的权利义务关系终止。此时你到另一单位干临时工，与新单位建立新的劳动关系或劳务关系（具体取决于临时工的性质和双方约定）。
   • 处理建议：保留好与原单位解除劳动关系的证明文件，如离职证明等，以便在与新单位发生纠纷时，明确自己的劳动关系状态。

新单位临时工相关问题处理

1. 明确用工性质
   • 法律层面：临时工的用工性质可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系。如果新单位与你签订了劳动合同，按照劳动合同的约定提供劳动、支付报酬，接受新单位的管理，那么你们之间建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整。如果只是临时提供劳务，双方口头或书面约定了劳务内容和报酬，不存在管理与被管理的关系，那么属于劳务关系，主要受《民法典》合同编的调整。
   • 处理建议：在与新单位建立用工关系前，明确用工性质。如果是劳动关系，要求新单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款；如果是劳务关系，也要签订书面协议，约定好劳务内容、报酬支付方式、违约责任等事项，以保障自己的合法权益。
2. 工资支付问题
   • 法律层面：如果是劳动关系，新单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。如果是劳务关系，新单位应当按照双方约定的时间和方式支付劳务报酬。
   • 处理建议：无论用工性质如何，都要保留好与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录、收据等。如果新单位拖欠工资，对于劳动关系，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于劳务关系，可以直接向法院提起诉讼，要求新单位支付劳务报酬及可能的违约金。
3. 社会保险缴纳问题
   • 法律层面：在劳动关系中，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而在劳务关系中，一般不存在社会保险缴纳的问题，但双方可以在协议中约定由哪一方承担因劳务活动可能产生的意外伤害等风险的赔偿责任。
   • 处理建议：如果是劳动关系，要求新单位为你缴纳社会保险。如果新单位拒绝缴纳，你可以向当地社会保险经办机构投诉，或者申请劳动仲裁，要求新单位补缴社会保险。如果是劳务关系，建议购买商业保险，如意外险等，以降低因意外事故带来的风险。

如果你在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。