用人单位拖欠临时工六个月工资，属于违法行为，应当受到相应的法律处罚，并需承担支付工资及可能的经济补偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律处罚
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事处罚（极端情况）：
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这种情况通常要求拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、民事责任
支付工资：
- 用人单位必须支付拖欠临时工的六个月工资，这是最基本的法律责任。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 临时工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，临时工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
投诉举报：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，要求劳动保障行政部门介入调查并处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门的处理结果不满意，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位拖欠临时工六个月工资是违法行为，不仅可能面临行政处罚，还需承担支付工资及可能的经济补偿责任。临时工在遇到这种情况时，应积极收集证据，通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。