针对您提出的“在各单位临时工几个月不发工资应该找谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律关系与权益：

   • 临时工，虽然名称上带有“临时”二字，但同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 当遇到几个月不发工资的情况时，您可以采取以下步骤：

   • 与用人单位协商：
     • 这是最直接且通常也是最有效的方式。您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并协商解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 在采取上述步骤时，您需要注意以下几点：

   • 保留证据：
     • 确保您有足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 了解时效：
     • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
   • 寻求专业帮助：
     • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

总结来说，当您在各单位作为临时工遇到几个月不发工资的情况时，您可以先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，并了解时效规定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。