在岗职工完全可以申请协商解除劳动合同，这是法律赋予劳动者和用人单位的平等权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确指出了协商解除劳动合同的合法性，且并未对劳动者的身份（如是否在岗）作出限制。因此，无论劳动者是在岗、休假、病假还是其他任何状态，只要双方能够就解除劳动合同的相关事宜达成一致，就可以依法解除劳动合同。
协商解除的流程与注意事项
提出协商意向：在岗职工或用人单位中的任何一方，都可以主动向对方提出协商解除劳动合同的意向。这一步骤是协商解除的起点，也是双方开始沟通的基础。
协商具体内容：双方应就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括但不限于解除时间、经济补偿、工作交接、保密义务等。在协商过程中，双方应充分表达自己的意愿和诉求，并寻求达成共识。
签订书面协议：一旦双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致，应当签订书面的解除劳动合同协议。这一步骤是协商解除的关键，也是双方权益保障的重要依据。协议中应明确双方的权利和义务，以及解除劳动合同的具体条款和条件。
办理离职手续：在签订书面协议后，双方应按照协议约定办理离职手续，包括工作交接、社保转移、档案转移等。这一步骤是协商解除的收尾工作，也是双方履行协议义务的重要环节。
可能的法律后果与风险
经济补偿问题：根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准应根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。如果双方在协商过程中未能就经济补偿问题达成一致，可能会引发劳动争议。
违约责任问题：如果双方在签订书面协议后，一方未能按照协议约定履行义务，可能会构成违约行为。违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
保密义务问题：在协商解除劳动合同的过程中，双方可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的交流。双方应明确保密义务，并签订保密协议，以防止信息泄露给对方造成损失。
实际操作建议
保持沟通畅通：在协商解除劳动合同的过程中，双方应保持沟通畅通，及时表达自己的意愿和诉求，并寻求达成共识。这有助于减少误解和冲突，促进协商的顺利进行。
寻求专业帮助：如果双方在协商过程中遇到法律难题或争议点，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和建议，帮助双方更好地解决问题。
保留相关证据：在协商解除劳动合同的过程中，双方应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
如果你在协商解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。