协商解除劳动合同，员工是可以提出的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是用人单位还是员工，都有权提出协商解除劳动合同的请求。

二、操作流程

1. 提出请求：员工首先向用人单位提出协商解除劳动合同的请求，明确表达离职意愿和时间。
2. 协商具体事项：双方就离职时间、工作交接、工资结算及经济补偿等具体事项进行协商。如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权要求相应的经济补偿。
3. 签订协议：在协商一致的基础上，双方签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
4. 办理离职手续：员工按照要求办理工作交接手续，将工作内容和相关资料移交给指定人员。完成工作交接后，员工办理离职手续，如退还工作物品，用人单位则出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、经济补偿

1. 一般情况：如果员工自愿提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违反劳动法规的行为，那么员工通常无法获得经济补偿。
2. 用人单位违法行为：如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致员工提出协商解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 保留证据：在协商解除劳动合同的过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议书等，以备不时之需。
2. 确保获得解除劳动合同证明：无论何种方式解除劳动合同，员工都应确保获得用人单位出具的解除劳动合同证明，这对未来就业和社保办理至关重要。
3. 纠纷解决途径：若因解除劳动合同与公司发生纠纷，如公司拒绝办理离职手续或拖欠工资等，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，协商解除劳动合同员工是可以提出的，但具体是否需要支付经济补偿以及经济补偿的数额，需要根据双方协商的结果以及用人单位是否存在违反劳动法规的行为来确定。如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。