结论前置：公司订的年度目标过高，员工一般不可以直接拒绝，但可以通过与公司的协商、沟通来寻求合理的解决方案。若公司目标不合理且损害员工权益，员工可依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、公司目标设定的法律性质
公司设定的年度目标，通常属于公司内部管理范畴，是公司为了实现其经营目标而制定的具体计划。这些目标一般不具有法律强制力，但员工在劳动合同或公司规章制度中可能已承诺遵守公司的合理工作安排。因此，员工不能直接拒绝公司设定的年度目标，但有权要求公司说明目标的合理性和可行性。
二、员工应对过高目标的策略
与公司协商：
- 员工可以与公司管理层进行沟通，表达对过高目标的担忧和困难，寻求公司的理解和支持。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理建议，如调整目标、提供必要的资源支持等，以达成双方都能接受的解决方案。
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于工作目标、绩效考核等方面的规定。
- 如果公司目标违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，员工有权提出异议并要求公司进行修正。
寻求法律援助：
- 如果公司目标过高且不合理，导致员工无法完成工作任务或遭受不公平待遇，员工可以寻求法律援助。
- 在律师的帮助下，员工可以评估公司目标的合法性，并探讨可能的法律救济途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
三、公司目标过高可能引发的法律后果
员工权益受损：
- 如果公司目标过高且不合理，可能导致员工无法完成工作任务，进而影响员工的绩效考核和薪酬待遇。
- 长期下来，这可能对员工的职业发展和心理健康造成负面影响。
公司面临法律风险：
- 如果公司目标违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，公司可能面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。
- 在极端情况下，公司还可能因违反劳动法规而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
四、建议与总结
- 建议员工：在面对公司设定的过高目标时，应保持冷静和理性，通过与公司协商、沟通来寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 总结：公司订的年度目标过高时，员工不能直接拒绝，但可以通过协商、沟通来寻求解决方案。若公司目标不合理且损害员工权益，员工应依法维权。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。
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