针对你提出的“公司给的指标太高，无法达标怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过与公司协商、了解公司考核制度合法性、寻求法律途径等几种方式来应对。下面我将从这几个方面为你详细分析：
与公司协商：
- 沟通表达：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对当前指标的看法和困难。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述你无法达标的具体原因，如工作量过大、资源不足、市场环境变化等。
- 提出建议：在表达困难的同时，你也可以提出一些合理的建议，如调整指标、提供必要的支持或资源、延长完成时间等。通过积极的沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
了解公司考核制度的合法性：
- 审查制度：你可以仔细审查公司的考核制度，特别是关于指标设定、考核标准、奖惩措施等方面的规定。如果公司的考核制度存在违法或不合理之处，如指标设定过高且无法完成、考核标准模糊不清、奖惩措施过于严厉等，你可以据此与公司进行交涉。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在设定劳动定额和考核标准时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果公司的考核制度违反了这些原则，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律途径：
- 劳动仲裁：如果与公司协商无果，且你认为公司的考核制度确实存在违法或不合理之处，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如公司的考核制度、你的工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，建议你保留好所有与公司沟通、工作记录、考核制度等相关证据材料。这些证据材料在后续的协商、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的考核制度确实存在违法或不合理之处，且你通过法律途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如调整考核制度、支付经济补偿等。
- 如果你未能提供充分的证据来支持你的主张，或者你的主张不符合法律规定，那么你可能无法成功维护自己的权益。
总之，面对公司给出的过高指标，你可以通过与公司协商、了解公司考核制度的合法性、寻求法律途径等方式来应对。在整个过程中，保持冷静和理性，保留好相关证据材料，并寻求专业帮助（如有需要）。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。