针对您提出的“指标没完成离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法与劳动合同的重要议题。首先，我们需要明确的是，员工因未完成业绩指标而被要求离职，并非一个简单直接的过程，它受到劳动法律法规的严格规范。
一、业绩指标与离职的合法性分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了业绩指标以及未完成指标的后果（如解除劳动合同），那么这一条款需要符合劳动法律法规的规定，否则可能被视为无效。
劳动法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须满足特定条件，如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 单纯以未完成业绩指标为由解除劳动合同，并不直接符合上述法定条件。特别是如果公司未提前通知或未支付经济补偿，这种解除行为很可能被视为违法。
“军令状”或类似承诺的效力：
- 有些公司可能会要求员工签署“军令状”或类似承诺，承诺未完成业绩指标则自愿离职。然而，这种承诺如果是在被强迫或误导的情况下签署的，可能并不具有法律效力。
- 即使员工自愿签署了此类承诺，如果公司未按照法定程序解除劳动合同（如提前通知、支付经济补偿等），员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
二、员工应如何应对
审查劳动合同：
- 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于业绩指标和离职的约定。如果合同中的相关条款存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。
与公司沟通：
- 如果公司因员工未完成业绩指标而要求离职，员工应与公司进行沟通，了解公司的具体要求和理由。同时，员工也可以提出自己的意见和诉求，如要求公司提供培训、调整岗位或支付经济补偿等。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析案情、提供法律建议，并代表员工与公司进行协商或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、业绩指标通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、实际案例参考
- 参考您提供的案例，法院在审理类似案件时，会综合考虑多种因素来判断辞职申请书是否为员工真实意思表示，以及公司解除劳动合同是否合法。如果法院认定公司解除劳动合同违法，公司可能需要支付双倍赔偿金。
四、总结与建议
- 员工因未完成业绩指标而被要求离职时，应首先审查劳动合同、与公司沟通、寻求法律援助并保留好相关证据。
- 如果公司的行为违法或不合理，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。