公司拖着绩效指标不定，劳动者可依法维权，核心结论是先收集证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效指标虽未明确，但若涉及绩效奖金，且劳动者已按要求完成工作，公司拖着不定指标进而拖欠绩效奖金，就构成违法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：其第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了绩效奖金相关内容，公司拖着不定指标导致无法确定奖金数额，进而拖欠，就违反此规定，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。

维权步骤角度

1. 收集证据
   • 这是维权的基础，要搜集能证明存在绩效奖金约定以及自己应得绩效奖金的证据。比如劳动合同中关于绩效奖金的条款、公司的绩效制度文件、自己完成工作的相关记录（如工作成果报告、项目完成证明等）、过往发放绩效奖金的记录（工资条、银行流水等）。
   • 例如，小李在公司工作，公司一直拖着不定绩效指标。小李就找出了自己的劳动合同，里面明确写着根据绩效完成情况发放奖金，还找到了之前公司发放绩效奖金的工资条，以及自己负责项目的完成报告，这些都能作为证据。
2. 协商解决
   • 与公司沟通，明确指出公司拖着不定绩效指标的事实，要求公司尽快确定指标并支付绩效奖金。可以采取面对面交流、发送邮件或者书面函件等方式，同时要保留好沟通记录，如邮件截图、书面函件的签收证明等。
   • 比如，小张发现公司拖着不定绩效指标后，先给部门负责人发了一封邮件，说明自己按照工作要求完成了任务，公司却一直不定绩效指标，影响了自己的奖金发放，要求尽快解决。部门负责人回复会尽快处理，小张就保留了这封邮件作为沟通记录。
3. 投诉举报
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司限期确定绩效指标并支付绩效奖金，还会对公司展开调查处理。
   • 例如，小王与公司协商多次，公司仍然拖着不定绩效指标。小王就向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门受理投诉后，到公司进行调查，要求公司在规定时间内确定绩效指标并支付小王应得的绩效奖金。
4. 劳动仲裁
   • 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交申请书和收集到的证据。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 比如，小赵在公司工作，公司拖着不定绩效指标，小赵与公司协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题。于是小赵在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理并安排了开庭，最终做出了裁决。
5. 诉讼
   • 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
   • 例如，小陈对公司拖欠绩效奖金的仲裁结果不满意，认为仲裁裁决的奖金数额过低。小陈就在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起了诉讼，法院经过审理后做出了判决。

特殊情况角度

• 若公司以绩效不达标为由拖着不定指标：但劳动者认为评定不合理，这种情况劳动者可以要求公司提供绩效评定的依据和标准，若公司无法提供合理的解释和证据，劳动者可按照上述维权步骤进行维权。比如，公司称小孙绩效不达标所以不定指标不发奖金，但小孙认为自己按照工作要求完成了任务，公司却拿不出具体的绩效评定标准和依据，小孙就可以收集证据进行维权。
• 公司拖欠绩效奖金对劳动者后续职业发展的影响：公司拖欠绩效奖金可能会影响劳动者的工作积极性和职业声誉，劳动者在维权的同时，也要关注自己的职业发展。如果因为公司拖欠绩效奖金导致劳动者想要离职，在离职时要注意按照法律规定和公司制度办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

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