结论：原单位在没有暂扣单的情况下暂扣您的手机，这一行为一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、从法律原则角度分析
根据我国法律的基本原则，任何单位或个人在行使权力时，都必须遵循合法、合理、公正的原则，且必须依法定程序进行。暂扣手机属于对个人财产权的限制，这种限制必须基于明确的法律依据和合法的程序。在没有暂扣单，即没有明确的法律依据和合法程序的情况下，原单位暂扣您的手机，显然违反了这一原则。
二、从具体法律规定角度分析
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 民法典保护公民的财产权，任何单位或个人不得非法侵占、毁损或者非法查封、扣押、冻结公民的财产。原单位在没有合法依据的情况下暂扣您的手机，可能构成对您的财产权的侵犯。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律主要规范了劳动关系，保护劳动者的合法权益。虽然它们没有直接规定单位能否暂扣员工手机，但强调了单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权和财产权。原单位的行为，如果缺乏合法依据，可能违反了这一精神。
关于暂扣行为的合法性：
- 暂扣行为通常需要有明确的法律依据，如法律、法规的授权，或者基于合同、规章制度等。如果原单位没有这样的依据，其暂扣行为就是不合法的。此外，即使存在暂扣的依据，也必须遵循合法的程序，如出具暂扣单、告知暂扣理由和期限等。
三、从实际后果角度分析
如果原单位在没有暂扣单的情况下暂扣您的手机，您有权要求原单位立即返还手机，并可以就因此造成的损失要求赔偿。如果原单位拒绝返还或赔偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
与原单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原单位进行沟通，了解其暂扣手机的具体原因和依据。如果原单位能够提供合法的依据和合理的解释，您可以考虑接受其处理方式；如果原单位无法提供合法依据或解释不合理，您可以明确表示反对，并要求其立即返还手机。
寻求法律援助：
- 如果与原单位的沟通无果，您可以寻求法律援助，如咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷等领域的法律问题）、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在寻求法律援助时，请务必保留好相关证据，如暂扣手机的现场照片、视频、证人证言等，以便在维权过程中使用。
综上所述，原单位在没有暂扣单的情况下暂扣您的手机是不合法的。您有权要求原单位立即返还手机，并可以就因此造成的损失要求赔偿。如果原单位拒绝返还或赔偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。