您将住院材料交给厂里后，可以基于工伤事实要求对方赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等费用。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 实际情况：您已将住院材料交给厂里，这通常意味着您已接受了必要的治疗，并产生了相应的医疗费用。如果厂里为您缴纳了工伤保险，这些费用应由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则应由厂里承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实际情况：在您住院治疗期间，如果因伤势无法工作，厂里应继续支付您停工留薪期的工资，确保您的经济来源不受影响。

3. 护理费：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 实际情况：如果您在住院期间需要专人护理，厂里应承担相应的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
   • 实际情况：如果您经过劳动能力鉴定，构成伤残等级，那么您有权要求厂里支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 实际情况：如果您与厂里的劳动关系因此次工伤而解除或终止，您还有权要求厂里支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

行动建议：

• 首先，确保您已及时进行了工伤认定，这是后续索赔的基础。
• 其次，收集并整理好所有与工伤相关的证据材料，包括住院记录、医疗费用发票、诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
• 然后，与厂里进行协商，明确您的赔偿诉求，并尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。