住院期间是可以和厂子谈赔偿金的。在工伤住院期间，与用人单位（即您所说的“厂子”）就赔偿事宜进行沟通是合理且必要的。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律依据与赔偿内容
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇，用人单位应依法承担赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、护理费、交通费等实际损失。
- 如果工伤导致后续治疗费用，也应纳入赔偿范围。
二、沟通与谈判策略
收集证据：
- 在与用人单位沟通前，务必收集好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、工伤事故报告、工资流水等。
- 这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
坦诚沟通：
- 找一个合适的时间与用人单位进行坦诚的沟通。
- 在沟通时，要冷静、客观地陈述工伤的经过和你的身体状况。
- 明确告知用人单位你希望得到合理的赔偿，并详细列出赔偿内容。
介绍法律法规：
- 向用人单位介绍相关的工伤法律法规，如《工伤保险条例》等，让他了解自己应承担的法律责任。
- 这有助于增强你的说服力，促使用人单位积极履行赔偿责任。
提出具体方案：
- 如果用人单位对赔偿事宜表示犹豫或推诿，你可以提出一些具体的赔偿方案。
- 例如，按照医疗费用的一定比例进行赔偿，或者根据你的伤残程度给予相应的一次性赔偿等。
三、寻求外部帮助
劳动监察部门：
- 如果与用人单位无法达成一致意见，你可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。
- 劳动监察部门可以协助你与用人单位进行协商，或者提供相关的法律指导和支持。
劳动仲裁机构：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，维护你的合法权益。
四、注意事项
保持理性与耐心：
- 在整个谈判过程中，要保持理性和耐心，不要轻易妥协。
- 记住，你的目标是维护自己的合法权益，而不是与用人单位发生冲突。
保留沟通记录：
- 注意保留好与用人单位沟通的记录，如短信、邮件、录音等。
- 这些记录将作为后续可能的纠纷解决的重要证据。
建议：在住院期间与用人单位谈赔偿金时，务必做好充分的准备，包括收集证据、了解法律法规、提出具体方案等。同时，保持理性和耐心，寻求必要的外部帮助，以维护自己的合法权益。如果您在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。