出院后直接与老板谈赔偿是可以的，但在此之前，你需要做好充分的准备工作，以确保谈判能够顺利进行并达到你的预期目标。以下是我为你提供的一些具体建议：
一、明确自己的权益和赔偿标准
首先，你需要详细了解《工伤保险条例》及当地工伤保险实施办法，明确自己因工伤应享有的权益，如医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，根据伤残情况，对照当地工伤赔偿标准，初步估算赔偿金额，并列出具体赔偿清单。
二、收集相关证据材料
在与老板谈判之前，你需要收集齐全所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于：
- 医院诊断证明、病历、检查报告、出院小结、医疗费用发票等，以证明受伤情况和治疗花费。
- 劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与老板的劳动关系。
- 事故现场照片、视频或事故报告，证明工伤发生的时间、地点和经过。
- 如已申请工伤认定，需携带工伤认定书作为重要依据。
三、制定沟通策略
- 选择合适的时间和地点：选择老板相对空闲且心情平和的时候进行沟通，地点应安静、私密，确保谈话不受干扰。
- 保持冷静和专业：控制情绪，以平和、理性的态度说明情况和诉求，尊重老板意见，认真倾听并耐心解释自己的观点。
- 清晰陈述工伤情况和诉求：向老板清晰陈述工伤经过，展示赔偿清单和依据，解释每个赔偿项目的计算方式和法律依据。
- 倾听老板意见并反馈：给老板足够时间表达看法，对疑问进行解释和沟通，如老板提出合理建议，可进行进一步协商和探讨。
四、协商解决方案
在双方充分沟通的基础上，尝试协商出双方都能接受的赔偿方案。形成书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，双方签字确认。
五、后续跟进与法律支持
- 监督协议履行：密切关注老板是否按协议履行赔偿义务，及时沟通提醒。
- 保留相关证据：保留所有与理赔相关的证据，包括谈话记录、书面协议、支付凭证等，以防纠纷。
- 寻求法律帮助：若协商不成或老板拒绝赔偿，你可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持，帮助你向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，出院后与老板谈赔偿需要做好充分准备，明确自己的权益和赔偿标准，收集相关证据材料，制定合适的沟通策略，并协商解决方案。如有需要，我会一直在这里为你提供法律支持。