工地受伤住院期间是可以谈赔偿协议的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律权利：

   • 工伤职工享有依法获得赔偿的权利。在住院期间，受伤职工完全有权与用人单位或其相关方就赔偿事宜进行商谈。

2. 协商内容：

   • 双方可以就赔偿的项目、标准、金额等进行沟通和协商，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿内容。

3. 协商时机：

   • 通常来讲，出院前与用人单位商量赔偿较为合适，因为此时伤者对伤情清楚，能精准评估损失，便于谈赔偿项目。但出院后，如果伤者身体稳定且单位配合，协商也是可行的。

4. 法律效力：

   • 根据《民法典》规定，双方就工伤赔偿协商达成一致并签订协议，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议合法有效，对双方具有法律约束力。

5. 协商不成时的处理：

   • 如果双方无法协商一致，工伤职工可以通过劳动仲裁等法定途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议工伤职工先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿金额。

综上所述，工地受伤住院期间是可以与用人单位或其相关方商谈赔偿事宜的。在协商过程中，双方应就赔偿项目、标准、金额等进行明确沟通，并尽可能在出院前达成协议。如果协商不成，工伤职工可以通过法定途径来维护自己的权益。