结论前置：是否需要写转正申请才能转正，取决于单位内部的规章制度和双方约定，并非法律强制要求。以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同/实习协议中明确约定“需提交转正申请并经审批通过后转正”
   此时该流程具有合同效力，员工需按约定履行。例如：协议中写明“实习期满前15日提交书面转正申请，逾期未提交视为放弃转正”，则员工需遵守。若单位以此为由拒绝转正，需证明流程已明确告知员工（如通过入职培训、书面签署确认等方式），否则可能构成违法解除劳动关系（若已实际转正后反悔）。

2. 若单位无明确约定，仅以“未提交转正申请”为由拒绝转正
   法律上，实习期满后员工是否转正，应基于双方是否继续履行劳动关系的意思表示。若员工已实际提供劳动且单位未提出异议（如继续安排工作、发放工资），可视为双方默认延续劳动关系（即自动转正）。单位单方以“未申请”为由拒绝，可能缺乏法律依据，员工可主张按原条件继续履行或要求赔偿。

3. 实务建议

   • 员工角度：
     
     • 入职时仔细阅读劳动合同、实习协议及员工手册，确认是否有转正流程约定；
       
     • 若单位要求提交申请，建议以书面形式（邮件、纸质文件）提交，并保留提交证据（如签收记录、邮件截图）；
       
     • 实习期满后若单位未明确表态，可主动沟通确认劳动关系状态，避免权益受损。
       
   • 单位角度：
     
     • 若需设置转正流程，应在规章制度或协议中明确约定，并通过培训、签署确认等方式告知员工；
       
     • 拒绝转正需有合法依据（如员工不符合录用条件），避免以“未申请”等程序性理由引发纠纷。

提示：劳动关系中的程序性规定需以“双方明确约定”为前提，否则单位不得单方增设义务。若遇到单位以不合理理由拒绝转正，可进一步向我咨询具体维权方案。