关于您提出的“实习期到了可以转正吗”的问题，这主要取决于您所处的具体情境以及您与用人单位之间的约定。首先，我们需要明确几个关键概念：实习期、见习期和试用期，它们在就业过程中有着不同的含义和规定。

实习期：通常是在校学生通过参加实际工作来提升自身素质的过程或时间，这个阶段您还是学生身份，并不与实习单位构成劳动关系，因此不受劳动法规的全面保护。实习期结束后，并不直接涉及转正的问题，因为您本身就不是该单位的正式员工。

见习期：这是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，主要适用于用人单位招收的高等学校本、专科应届毕业生。见习期一般为一年，期间您将作为单位的员工接受培训和考核。见习期满后，如果考核合格，单位会为您办理转正手续，这包括转正定级和可能的转正定职（即评定专业职称）。因此，在见习期制度下，见习期满且考核合格是可以转正的。

试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期内，双方都有权根据对方的表现来决定是否继续劳动关系。试用期满，如果劳动者符合录用条件，用人单位会与其签订正式的劳动合同，此时可以视为“转正”。但这里的“转正”更多是指从试用期员工变为正式员工，并不直接涉及工资级别或职称的评定。

针对您的情况，如果您的“实习期”实际上是指见习期，并且您已经完成了见习期的各项考核且合格，那么根据规定，您是有资格转正的，包括转正定级和可能的转正定职。如果您的“实习期”是指试用期，并且试用期已满且您符合录用条件，那么您也将从试用期员工转变为正式员工。

然而，如果您的“实习期”仅仅是作为在校学生的实习阶段，并不涉及见习期或试用期的规定，那么实习期结束后并不直接意味着您可以转正，因为您可能还不是该单位的正式员工。

为了更准确地了解您的情况，我建议您回顾一下您与用人单位之间的协议或合同，明确您所处的阶段是实习期、见习期还是试用期，并了解相应的转正条件和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人事部门或您的直接上级沟通。