结论：没上够实习期时间，一般不能也不应填写转正信息，但具体还需根据实习协议或劳动合同的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
实习期与转正的常规流程：
- 实习期通常是员工在正式入职前的一个试用期阶段，用于双方相互了解、评估是否适合长期合作。
- 转正则意味着员工通过了实习期的考核，正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
- 在常规流程中，员工需要在实习期满且通过考核后，才能填写转正信息，办理转正手续。
未上够实习期时间填写转正信息的法律后果：
- 如果员工在未上够实习期时间的情况下填写了转正信息，这可能构成对实习协议或劳动合同的违反。
- 公司有权根据实习协议或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如不予转正、解除劳动关系等。
- 同时，员工也可能因违反约定而承担一定的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
特殊情况下的处理：
- 如果实习协议或劳动合同中有特别约定，如提前转正的条件、程序等，且员工符合这些约定，那么即使未上够实习期时间，也可能可以填写转正信息。
- 另外，如果公司出于某种原因（如员工表现特别优秀、公司急需该岗位人员等）同意员工提前转正，那么员工也可以填写转正信息。但这种情况下，最好有公司的书面确认或相关证据，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守实习协议或劳动合同的约定，不要在未上够实习期时间的情况下擅自填写转正信息。
- 如果员工认为自己符合提前转正的条件或公司有提前转正的意向，应及时与公司沟通并确认相关事宜，最好有书面记录或证据。
- 如果公司未经员工同意擅自将员工转正或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
后续行动指南：
- 如果您目前正处于这种情况中，建议您先仔细审查实习协议或劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
- 然后与公司进行沟通，明确双方对实习期和转正的看法和态度，寻求合理的解决方案。
- 如果无法达成一致意见或公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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