员工为销售员发生交通事故时，公司工资的支付需根据事故性质及员工状态分情况处理，具体如下：

1. 员工因工外出期间发生交通事故，且被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，员工在因工外出期间因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时公司需按员工原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），且停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

2. 员工上下班途中发生交通事故，且被认定为工伤
   若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。此时公司同样需支付停工留薪期工资，标准与因工外出受伤一致。但需注意，若员工因交通事故获得民事赔偿（如肇事方赔偿的误工费），公司支付的停工留薪期工资与民事赔偿中针对工资损失的部分不可重复享受，需根据实际损失情况协调处理。

3. 员工因私人事务发生交通事故，与工作无关
   若事故与工作无关联（如员工私自外出、非上下班合理路线等），则不构成工伤。此时公司可根据内部规章制度及劳动合同约定处理工资问题：

   • 若员工因事故导致短期无法到岗，公司可按事假处理，暂停支付事假期间工资；
     
   • 若员工长期无法到岗且不符合医疗期条件，公司可依据《劳动合同法》第四十条与员工协商解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿；
     
   • 若员工符合医疗期条件（如因事故引发疾病需治疗），公司需按医疗期规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

建议：公司应第一时间核实事故性质（是否与工作相关）、员工伤情及责任认定情况，并留存相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。若涉及工伤认定，需在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若员工对工资支付有异议，可引导其通过劳动仲裁解决。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。