结论：员工发生交通意外且对方全责时，公司对员工工资福利的处理需分情况讨论，主要取决于员工是否构成工伤以及公司的具体规章制度。以下是具体分析：
若员工构成工伤：
- 工资支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因交通意外无法工作，只要该意外被认定为工伤，公司仍需按员工原工资标准支付其停工留薪期间的工资。
- 福利保障：除了工资支付外，公司还应继续为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），并确保员工享受其他应有的福利待遇，如医疗保险、年假等（具体根据员工实际工作情况和公司规章制度确定）。
- 工伤认定与赔偿：员工或其家属应及时向公司报告事故情况，并由公司或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险基金支付的相应赔偿，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。公司在此过程中应积极配合，提供必要的证明材料。
若员工不构成工伤：
- 工资支付：如果员工的交通意外不被认定为工伤（例如，因员工个人原因如酒驾、无证驾驶等导致的意外），则公司可能无需支付停工留薪期间的工资。但具体是否支付以及支付标准，需根据公司规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定来确定。
- 福利调整：在不构成工伤的情况下，公司可能根据员工的实际工作情况和公司规章制度，对员工的福利待遇进行相应调整。例如，如果员工因意外需要长期休假，公司可能根据内部规定调整其年假、病假等福利的享受。
- 民事赔偿：虽然公司在此情况下可能无需承担工伤赔偿责任，但员工仍有权向交通意外的责任方（即对方）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。公司可以协助员工收集证据、提供法律支持等。
建议：
- 公司应建立健全的工伤认定和报告机制，确保员工在发生交通意外后能够及时得到认定和处理。
- 公司应明确规章制度中关于员工因意外无法工作时的工资支付和福利保障条款，以避免纠纷和误解。
- 在处理此类事件时，公司应保持与员工的良好沟通，提供必要的支持和帮助，共同应对困难。
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