上班路上发生交通事故，公司应按什么标准支付工资，这个问题需要根据具体情况来分析。下面我将分情况详细解答：

1. 员工在交通事故中非主要责任：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 工资支付：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 特殊情况：如果侵权人已经赔偿了误工费，单位可不重复支付停工留薪期工资。

2. 员工在交通事故中承担主要责任或以上：

   • 非工伤处理：若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • 工资支付：此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工，此时公司可能不发放旷工期间的工资。

3. 员工在交通事故中未受伤：

   • 如果员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。

综上所述，上班路上发生交通事故时，公司支付工资的标准需根据员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定来确定。对于工伤员工，公司应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。