作为客服，我理解您对于实习生填了入职表但不想去上班的困惑。针对这个问题，我会从法律、合同以及实际操作三个层面为您详细解答。
一、法律层面
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，如果您只是填写了入职表但并未实际开始工作，那么您与实习单位之间的劳动关系尚未建立。然而，这并不意味着您可以随意违约，因为合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束。
二、合同层面
违约金条款：您需要仔细查阅入职表或相关合同中是否约定了违约金条款。如果合同中明确规定了您不入职的违约金，那么实习单位有权要求您支付。但请注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如专项培训、保密义务等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，对于实习合同是否要求支付违约金，需具体分析合同条款。
赔偿损失：即使合同中没有约定违约金，如果实习单位因为您的决定而支出了具体费用（如招聘费、培训费等），他们也有权要求您赔偿这些实际损失。
三、实际操作层面
友好协商：我建议您首先与实习单位的人力资源部门进行友好沟通，说明您的情况和原因。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如解除合同而无需支付违约金或赔偿损失。
提前通知：如果您决定不去实习单位，最好提前通知他们，以便他们有足够的时间来寻找替代人选或调整工作计划。这有助于减少对您和实习单位的不便和损失。
考虑信誉影响：虽然您可能认为这只是一个小决定，但它可能会对您的信誉造成一定影响。实习单位可能会觉得您不负责任或缺乏诚信，这可能会对您未来的求职过程产生负面影响。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊。
综上所述，虽然您只是填写了入职表但并未实际开始工作，但您仍然需要谨慎对待这个问题。我建议您先查阅合同条款，了解自己的权利和义务；然后与实习单位进行友好沟通，说明情况并寻求解决方案；最后，在做出决定之前，请务必考虑其可能对您信誉和未来求职过程的影响。希望这些建议能对您有所帮助！