针对您提出的“实习生提交离职申请后是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，实习生在提交离职申请后，并不能直接走人。离职是一个需要遵循一定法律程序和公司规章制度的过程，即使您是实习生也不例外。

1. 法律程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括实习生）在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。对于试用期内的劳动者，通常需要提前三日通知；而对于正式员工，则需要提前三十日通知。虽然实习生可能处于试用期或实习期，但同样需要遵循这一规定，以确保离职过程的合法性。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律程序外，您还需要遵守公司的规章制度。许多公司都会规定离职员工需要完成工作交接、办理离职手续等流程。这些流程旨在确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。

3. 不办离职直接走的影响：

   • 如果您不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成经济损失，并需要承担相应的赔偿责任。同时，这也可能影响您未来的职业声誉和就业机会，因为用人单位在招聘时往往会关注候选人的职业态度和责任心。

4. 建议的离职流程：

   • 写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接计划等内容，并向公司表示感谢。
   • 与主管详谈：在提交辞职信后，与主管进行详谈，解释离职原因，并争取得到主管的理解和支持。
   • 办理工作交接：在离职前，确保将手头的工作都移交完成，并协助公司找到合适的接替者。
   • 办理离职手续：按照公司的要求，办理离职手续，包括退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等。

综上所述，实习生在提交离职申请后，并不能直接走人。您需要遵循法律程序和公司规章制度，完成离职流程，以确保离职过程的合法性和顺利性。同时，这也是对您自己职业声誉和未来就业机会的一种保护。