结论前置：因不能胜任工作岗位被辞退，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定。但用人单位以此为由辞退员工，必须满足一系列法定条件和程序，否则可能构成违法辞退。

法律依据与具体条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。具体来说，这包括以下几个关键条件：

1. 证明不能胜任工作：

   • 用人单位需有明确、合理的岗位职责和工作标准，并已向员工公示。
   • 用人单位需提供客观、充分的证据证明员工未达到工作标准，如绩效考核记录、工作失误造成的损失数据等。

2. 培训与调岗：

   • 培训：培训内容应与员工不能胜任的工作相关，旨在提升工作能力。培训方式可多样化，并需记录培训过程。
   • 调岗：调整的岗位应合理且与员工原工作有一定关联性。调岗需有书面通知，并与员工进行充分沟通。

3. 再次证明与法定程序：

   • 经过培训或调岗后，用人单位需再次证明员工仍不能胜任工作。
   • 提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（代通知金），并明确说明解除劳动合同的原因、依据及离职时间。

违法辞退的法律后果

如果用人单位未严格按照上述法律条件和程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金为经济补偿的二倍，即\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。

员工应对策略

1. 了解法律规定：员工应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 收集证据：如果认为用人单位的辞退决定不合理或违法，员工应积极收集相关证据，如工作成果记录、同事和上级的评价、培训记录等，以证明自己的工作能力和表现。

3. 与用人单位沟通：在收到辞退通知后，员工可以尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实例分析

假设某公司以员工不能胜任工作为由辞退员工张某，但仅凭一次业绩考核不达标即作出决定，且未进行培训或调整岗位，也未提前通知或支付代通知金。在此情况下，张某有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果张某在公司工作了三年，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则张某应获得的经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元，赔偿金为\(24000 \times 2 = 48000\)元。

综上所述，因不能胜任工作岗位被辞退是一个严格的法律过程，涉及多个环节和条件。作为员工，应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取适当的救济措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。