结论前置：公司未为从国营单位退下来且有社保的员工购买社保，公司可能需要承担补缴社保费用、支付经济补偿金、面临行政处罚以及可能承担民事赔偿责任等责任。以下为详细分析：
补缴社保费用的责任
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
- 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴其应缴纳的社保费用。这通常包括员工个人应缴纳的部分和公司应缴纳的部分。补缴的期限和具体金额将根据当地的社保政策和规定来确定。
支付经济补偿金的责任
- 如果员工因公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 此外，如果员工因公司未缴纳社保而遭受了实际损失（如无法享受社保待遇等），员工还有权要求公司赔偿这些损失。
面临行政处罚的责任
- 公司未依法为员工缴纳社保的行为还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
可能承担的民事赔偿责任
- 在某些情况下，公司未缴纳社保的行为还可能构成对员工权益的侵害，从而需要承担民事赔偿责任。例如，如果员工因公司未缴纳社保而无法享受医疗保险待遇，导致员工自行承担了医疗费用，员工有权要求公司赔偿这些费用。
额外提醒：
- 员工在维护自己权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可以先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。