因员工上家单位没有减员导致下家单位没能交社保，发生工伤时，上家单位和下家单位均可能需承担一定责任，但具体责任划分需根据实际情况分析。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 上家单位责任：

   • 如果员工在上家单位工作期间，上家单位未及时为其办理社保减员手续，导致员工在下家单位无法及时参保，那么上家单位在社保管理上存在过错。
   • 这种过错可能间接导致员工在工伤时无法享受社保待遇，因此上家单位可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿范围可能包括员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 下家单位责任：

   • 下家单位在招聘员工时，有义务核实员工的社保情况，并在合理时间内为员工办理社保增员手续。
   • 如果下家单位未尽到上述义务，或者因其他原因导致员工社保未能及时缴纳，那么在员工发生工伤时，下家单位也可能需要承担一定的责任。
   • 下家单位的责任可能包括但不限于为员工提供必要的医疗救治、支付工伤期间的工资福利等。

3. 责任划分与承担：

   • 具体责任划分需要根据实际情况来定，包括上家单位与下家单位之间的过错程度、员工工伤的严重程度以及因此产生的实际损失等。
   • 在处理此类纠纷时，通常会通过协商、调解或诉讼等方式来明确各方的责任，并据此确定赔偿金额和赔偿方式。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应尽快与上家单位和下家单位沟通，明确责任划分，并寻求合理的赔偿方案。
   • 对于用人单位而言，应加强社保管理，确保员工社保的及时缴纳和变更，以避免类似纠纷的发生。

总之，因员工上家单位没有减员导致下家单位没能交社保而发生工伤时，责任划分需综合考虑多方面因素。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。