对于未办理退休社会化的企业职工退休后，企业仍需承担的责任主要包括以下几个方面：
养老金支付责任：
- 即便职工未办理退休社会化，企业仍需按照国家规定和劳动合同的约定，为退休职工支付基本养老金。这是企业作为用人单位的基本义务，确保退休职工的基本生活需求得到满足。
医疗保险待遇责任：
- 企业应继续为退休职工提供医疗保险待遇，包括支付医疗保险费用，确保退休职工在生病或受伤时能够得到必要的医疗救治。这体现了企业对职工健康权益的保障。
其他福利待遇责任：
- 除了基本的养老金和医疗保险外，企业还应根据自身情况和劳动合同的约定，为退休职工提供其他福利待遇，如住房补贴、节日慰问等。这些福利待遇的具体内容和标准可能因企业而异，但都是企业对退休职工关怀的体现。
历史遗留问题处理责任：
- 对于未办理退休社会化的职工，可能存在一些历史遗留问题，如未足额缴纳社会保险费、未享受应有的福利待遇等。企业应积极与相关部门沟通协调，妥善处理这些问题，确保退休职工的合法权益得到保障。
在具体操作中，企业需要注意以下几点：
- 及时办理退休手续：虽然职工未办理退休社会化，但企业仍需按照国家规定及时为其办理退休手续，确保退休职工能够按时享受养老金和其他福利待遇。
- 保持与退休职工的沟通：企业应定期与退休职工保持联系，了解他们的生活状况和需求，及时提供帮助和支持。
- 遵守法律法规：企业在处理退休职工相关事务时，必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保所有操作合法合规。
若企业未履行上述责任，可能面临的法律后果包括：
- 行政处罚：企业可能因未按时足额缴纳社会保险费等违法行为而受到行政处罚，如罚款、滞纳金等。
- 民事赔偿：退休职工有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担因未履行义务而造成的损失赔偿责任。
- 声誉损害：企业未履行对退休职工的责任还可能损害其社会声誉和形象，影响企业的长期发展。
建议：
- 企业应加强对退休职工事务的管理和关注，确保所有退休职工的合法权益得到保障。
- 若企业在处理退休职工事务时遇到困难或问题，应及时咨询专业律师或相关部门，寻求合法合规的解决方案。
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