结论：针对您被班长直接搞走且工资拖欠一个月零一天的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工资拖欠问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（具体赔偿标准可能因地区而异，一般按照拖欠工资的一定比例计算）。
行动建议：
- 首先，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
二、被班长搞走（即非法解雇）问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十八条，用人单位解雇劳动者必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果班长作为用人单位的代表，未经合法程序将您解雇，可能构成非法解雇。
法律后果：
- 如果构成非法解雇，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金（具体标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定）。
- 经济补偿金的计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
行动建议：
- 收集证据，证明您被非法解雇的事实，如解雇通知、工作记录、同事证言等。
- 向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位确认解雇行为违法，并支付相应的经济补偿金。
三、综合建议
保留证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等所有相关证据，以备后续维权之需。
及时行动：
- 工资拖欠和非法解雇问题都需要及时处理，以免超过法定时效期间（一般为一年），导致无法维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理这些问题时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我理解您现在可能面临一些困难和压力，但请相信法律是公正的，您的权益一定会得到应有的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。