关于第三份合同裁员赔偿的问题，这主要取决于裁员的具体情形以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，还有您的工作年限。以下是一些可能的情况和对应的赔偿计算方式：
经济性裁员：
- 如果用人单位因为经营状况发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且裁员人数达到一定比例的，这种情况属于经济性裁员。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
非经济性裁员（如劳动者无过错但用人单位单方面解除合同）：
- 如果用人单位并非因为经济性原因，而是因为其他原因（如劳动者不胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要裁员，且劳动者无过错，那么用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与经济性裁员相同。
违法裁员：
- 如果用人单位裁员的行为违反了法律法规的规定（如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。即，计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
额外说明：
- 需要注意的是，如果劳动者在用人单位的工作年限跨越了多个劳动合同，那么计算经济补偿或赔偿金时，工作年限是连续计算的，不会因为劳动合同的变更或续签而中断。
- 另外，月工资的计算也有特定规则，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 鉴于裁员赔偿问题涉及多个因素，包括裁员性质、工作年限、月工资等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 如果您面临裁员情况，建议您先查看与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 同时，您也可以咨询用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以获取更准确的赔偿计算方式和金额。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。