针对您提出的“签了第三次合同的无固定期限合同裁员补偿标准”的问题，以下是我的详细解答：

1. 裁员补偿的基本原则

当用人单位因经营需要或其他原因决定裁员，且涉及已签订无固定期限劳动合同的劳动者时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。无固定期限劳动合同的裁员补偿，与固定期限劳动合同的裁员补偿在原则上是一致的，均需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。

1. 裁员补偿的具体标准

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 特殊情形下的补偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或未支付代通知金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。不过，在合法裁员的情况下，通常只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性

无固定期限劳动合同并不意味着劳动者拥有“铁饭碗”，它只是没有确定的终止时间。在符合法定或双方约定的解除、终止条件时，劳动合同仍然可以解除或终止。因此，在裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者与固定期限劳动合同的劳动者在补偿标准上并无本质区别。但值得注意的是，由于无固定期限劳动合同的劳动者通常在公司工作年限较长，其经济补偿金的数额可能会相对较高。

1. 实际操作中的注意事项

   • 证据收集：劳动者在面临裁员时，应收集并保存好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 协商与沟通：在裁员过程中，劳动者应与用人单位保持积极沟通，了解裁员的具体原因、补偿标准等事项，并尝试通过协商达成一致意见。
   • 法律途径：若劳动者对用人单位的裁员决定或补偿标准有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，签了第三次合同的无固定期限劳动合同在裁员时的补偿标准，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定经济补偿金。在面临裁员时，劳动者应了解自己的权益和补偿标准，并积极与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。