结论：在此类情况下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、第三方责任或混合责任。以下是对不同情况的具体分析：
一、雇主责任
直接雇佣关系：
- 如果您直接雇佣了该工人，并与其建立了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，您作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若您未尽到安全保障义务，则可能需承担相应责任。
间接雇佣或分包关系：
- 如果您是通过中间人或分包商雇佣的工人，且您与工人之间并未直接建立雇佣关系，那么责任可能部分或全部由中间人或分包商承担。但这并不意味着您完全免责，如果您在选择中间人或分包商时存在过错（如未审查其资质或安全记录），您也可能需要承担一定的连带责任。
二、第三方责任
其他施工人员的过错：
- 如果工人的受伤是由于其他施工人员的过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么这些施工人员或其雇主可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，您作为受伤工人的雇主（如果直接雇佣）或相关方，有权向过错方追偿。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 其他施工人员的过错行为导致工人受伤，应依法承担赔偿责任。
第三方设备或材料问题：
- 如果工人的受伤是由于第三方提供的设备或材料存在缺陷或问题导致的，那么设备或材料的供应商或制造商可能需要承担赔偿责任。这通常涉及到产品责任或质量侵权的问题。
三、混合责任
- 在某些情况下，责任可能并非完全由一方承担，而是由多方共同承担。例如，如果工人的受伤既与您的安全保障措施不足有关，又与其他施工人员的过错行为有关，那么您和其他施工人员或其雇主可能需要按照各自的过错程度分担赔偿责任。
建议与行动
收集证据：
- 立即收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于确定责任归属和赔偿金额。
协商与调解：
- 在责任明确之前，可以尝试与相关方进行协商和调解，以寻求一个双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，或者责任归属存在争议，那么您可能需要通过法律途径来解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。