结论：工人在工地上干活被另一个工人砸重伤住院，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、直接侵权人责任或混合责任。以下从不同角度详细分析：
1. 雇主责任角度
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 若砸伤行为与工作相关：例如，两名工人均在执行工作任务时发生意外，雇主（即工地负责人或承包方）可能需承担部分或全部责任，尤其是若雇主未提供足够的安全保障措施或未尽到管理职责。
- 若雇主存在过错：如未提供安全培训、未配备安全防护设备、未设置警示标志等，雇主需承担相应责任。
2. 直接侵权人责任角度
- 若砸伤行为由另一工人的故意或重大过失导致：例如，另一工人因疏忽大意、违规操作或故意伤害导致事故，该工人需承担直接侵权责任。
- 责任范围：直接侵权人需赔偿受害工人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等实际损失。
3. 混合责任角度
- 若双方均有过错：例如，受害工人自身存在疏忽（如未佩戴安全帽），而另一工人也存在违规操作，此时可能根据双方过错程度划分责任比例。
- 责任划分原则：法院或调解机构会根据具体证据（如现场监控、证人证言、安全规定等）判定双方过错比例，并据此分配赔偿责任。
4. 特殊情形：工伤保险与侵权责任竞合
- 若工地已为工人缴纳工伤保险：受害工人可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等），同时仍可向直接侵权人主张民事赔偿（但工伤保险已覆盖的部分可能无法重复获赔）。
- 若未缴纳工伤保险：雇主需承担工伤保险待遇的赔偿责任，同时可能因未依法缴纳社保面临行政处罚。
建议行动步骤
- 立即救治伤者：确保工人得到及时医疗救助，保留所有医疗费用单据。
- 报警并保护现场：联系警方调查事故原因，固定证据（如现场照片、视频、证人联系方式）。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，雇主应在30日内向社保部门提交工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉雇主、直接侵权人或两者共同承担责任。
提示：劳动工伤案件涉及法律关系复杂，建议尽快委托专业律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。