结论：在劳务分包工地上，工人砸伤其他单位人员造成重伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及劳务分包单位、工人自身、总承包单位或其他相关方的责任。以下从不同角度详细分析：
一、劳务分包单位可能承担的责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 若工人是在执行劳务分包单位的工作任务过程中砸伤他人，劳务分包单位作为用人单位，需承担雇主责任，即赔偿受害者的损失。
安全管理责任：
- 劳务分包单位有义务确保施工现场的安全管理，包括提供必要的安全设施、进行安全教育培训等。
- 若因劳务分包单位的安全管理不善导致事故发生，劳务分包单位可能需承担相应的管理责任。
二、工人自身可能承担的责任
故意或重大过失：
- 若工人是故意或因重大过失砸伤他人，工人自身需承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳务分包单位在承担雇主责任后，有权向工人追偿。
个人行为：
- 若工人的行为并非执行工作任务，而是个人行为（如私自打架斗殴等），则工人需自行承担法律责任，劳务分包单位不承担责任。
三、总承包单位可能承担的责任
连带责任：
- 根据相关法律法规，总承包单位对施工现场的安全生产负有总责。
- 若总承包单位未尽到安全管理职责，导致事故发生，总承包单位可能需与劳务分包单位承担连带责任。
分包管理责任：
- 总承包单位有义务对劳务分包单位进行安全管理监督。
- 若总承包单位未履行好分包管理责任，导致事故发生，总承包单位可能需承担相应的管理责任。
四、其他相关方可能承担的责任
- 其他单位或个人：若事故的发生与其他单位或个人的行为有关（如其他单位提供的安全设施存在缺陷等），则其他单位或个人也可能需承担相应的法律责任。
五、建议与措施
- 立即报警并保护现场：发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查取证。
- 及时救治伤者：确保伤者得到及时救治，减少损失扩大。
- 调查事故原因：通过调查事故原因，明确责任归属，为后续处理提供依据。
- 协商或诉讼解决：根据事故责任归属，各方可协商解决赔偿事宜；若协商不成，可通过诉讼途径解决。
总结：劳务分包工地上工人砸伤其他单位人员造成重伤的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类事故时，建议各方保持冷静，及时报警并保护现场，通过调查明确责任归属，并依法协商或诉讼解决赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。