在工人私自叫来的工友受伤的情况下，责任承担主要取决于双方的法律关系（雇佣、承揽、帮工）以及各自过错程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 若存在雇佣关系：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人私自叫来的工友是在为你提供劳务过程中受伤，那么你和工友之间可能构成雇佣关系，你需要根据过错程度承担相应的责任。
   • 你的责任：如果你作为雇主，存在选任过错（如未对工友的资质进行审查）、未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施等，你应承担相应责任。
   • 工友的责任：如果工友违反安全规定操作，存在重大过失，也可能需承担一定责任。但这并不意味着你可以完全免责，责任比例会根据具体情况有所调整。

2. 若存在承揽关系：

   • 通常情况：如果工人私自叫来的工友是以自己的技能和工具为你完成特定工作任务，并约定报酬，那么你们之间可能构成承揽关系。在承揽关系中，承揽人在工作过程中造成自身损害，定作人（即你）一般不承担赔偿责任，主要由承揽人自己承担风险。
   • 你的过错责任：然而，如果你对定作、指示或选任有过错（如明知工友无资质仍选任其进行高空作业），你应承担相应责任。

3. 若存在帮工关系：

   • 被帮工人责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人（即你）应承担赔偿责任。
   • 帮工人自身过错：如果帮工人（即工友）有故意或重大过失（如不顾劝阻冒险操作），你的赔偿责任可减轻。
   • 第三人致害：如果帮工人受伤是由第三人的行为导致，第三人应承担赔偿责任。第三人不能确定或无赔偿能力时，你应给予适当补偿。

4. 第三人侵权情况：

   • 如果工友的受伤是由第三人的行为造成（如第三人故意或过失导致），第三人应承担赔偿责任。同时，如果工友是在为你提供劳务过程中受到损害，你也有义务给予补偿，并有权向第三人追偿。

建议操作：

• 协商调解：首先，你可以尝试与工友或其家属进行协商，就责任划分和赔偿事宜达成一致意见。
• 收集证据：在处理纠纷时，务必收集并保留相关证据，如医疗单据、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 法律途径：如果无法达成一致意见，你可以通过诉讼等法律途径解决。法院将根据各方过错程度确定责任分担比例。

总结与提醒：在工人私自叫来的工友受伤的情况下，责任承担问题复杂且敏感。为了确保自身权益得到保障，建议你及时咨询并委托我这样的专业律师，以便更准确地评估责任、制定应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。