公司食堂外包公司强行安排厨师到外包上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若厨师与原公司存在劳动关系，且未协商一致：

   • 不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司食堂外包后，原公司或外包公司未经厨师同意，强行安排其到外包公司上班，这实际上变更了劳动合同的主要内容，违反了法律规定。厨师有权拒绝，并可以要求原公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

2. 若厨师与原公司劳动关系已解除，与外包公司建立新劳动关系：

   • 合法但需遵循法定程序。如果厨师与原公司的劳动关系已经合法解除，且厨师自愿与外包公司建立新的劳动关系，那么这种安排是合法的。但在此过程中，外包公司必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如签订书面劳动合同、提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等。若外包公司未遵循这些规定，厨师有权要求其改正或寻求法律救济。

3. 若存在欺诈、胁迫等情形：

   • 不合法。无论厨师与原公司还是外包公司的劳动关系如何，如果安排厨师到外包公司上班的过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么这种安排是不合法的。厨师有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于厨师而言，如果遭遇公司食堂外包后被强行安排到外包公司上班的情况，首先应查看自己与原公司的劳动合同是否仍然有效，以及是否未经协商一致就被变更了劳动合同内容。如果是这样，可以与原公司或外包公司进行协商，要求恢复原劳动合同或支付经济补偿金。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。
• 对于公司而言，在食堂外包过程中，应尊重厨师的合法权益，遵循《劳动合同法》的相关规定，与厨师协商一致变更劳动合同内容或解除劳动合同。同时，在与外包公司签订合同时，也应明确双方的权利和义务，确保厨师的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果公司或外包公司违反法律规定强行安排厨师到外包公司上班，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，厨师也有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

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