公司职工食堂接受外部劳务派遣是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法律规定的情况下是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 职工食堂使用劳务派遣的特定条件：

   • 职工食堂作为公司的一个部门或服务点，其使用劳务派遣工需满足劳务派遣的一般规定，即劳务派遣工应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于职工食堂的工作，如果符合这些特性（如临时性增加人手、辅助性服务岗位或替代性岗位），则可以使用劳务派遣。
   • 同时，公司需确保与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

3. 遵守相关法律法规的注意事项：

   • 公司应确保劳务派遣工的合法权益得到保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
   • 劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，公司不得歧视或降低其劳动报酬和福利待遇。
   • 公司应监督劳务派遣单位履行对被派遣劳动者的义务，如未履行或履行不当，公司可能需承担相应的法律责任。

4. 潜在的法律风险与防范：

   • 如果公司未按照法律规定使用劳务派遣工，如超范围使用、未签订合法协议、未保障劳动者权益等，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳务派遣工也可能因权益受损而提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 为防范这些风险，公司应建立健全劳务派遣管理制度，加强与劳务派遣单位的沟通与合作，确保劳务派遣的合法性和规范性。

总结与建议： 公司职工食堂接受外部劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。但为确保合法性和规范性，公司应严格遵守相关法律法规，与劳务派遣单位签订合法协议，明确双方权利和义务，并保障劳务派遣工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。