结论：超市员工因偷窃行为被发现后，超市若以此为由罚款并拒绝支付工资，员工向劳动局投诉后，能否获得工资需视具体情况而定。但一般而言，超市无权直接罚款并扣发工资，员工有权要求超市支付被扣发的工资。

分析说明：

1. 超市罚款的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位（如超市）并非执法机关，无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只能由法律授权的行政机关或司法机关行使。
   • 若员工存在偷窃等违法行为，超市应报警处理，由公安机关依法进行调查和处理，而非自行罚款。

2. 工资支付的义务：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 超市因员工偷窃行为而扣发工资，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。员工有权要求超市支付被扣发的工资。

3. 向劳动局投诉的效果：

   • 员工向劳动局（或劳动监察部门）投诉后，劳动局会依法进行调查，并要求超市提供相关证据和说明。
   • 若劳动局认定超市存在克扣工资的行为，会责令超市限期支付被扣发的工资，并可能对超市进行处罚。

特殊场景：

• 若员工偷窃行为确实存在，且超市已报警，公安机关已立案调查，超市在等待司法机关处理结果期间，仍应支付员工工资。因为工资支付与员工的违法行为是两个独立的法律关系，超市不能因员工的违法行为而拒绝支付工资。
• 若员工因偷窃行为被超市解除劳动合同，超市仍需支付员工在职期间的工资，但无需支付解除劳动合同后的工资或经济补偿。不过，这并不影响员工就克扣工资问题向劳动局投诉。

行动建议：

• 员工方面：若遇到超市因偷窃行为而罚款并扣发工资的情况，应首先与超市协商，要求支付被扣发的工资。若协商无果，可向劳动局投诉，并提供相关证据（如工资条、扣款通知等）以支持自己的主张。
• 超市方面：应遵守法律法规，不得自行对员工进行罚款或扣发工资。若员工存在违法行为，应报警处理，并配合公安机关的调查工作。同时，超市应完善内部管理制度，加强员工教育和培训，预防类似事件的发生。

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