超市上班东西被偷，员工是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
员工无需赔偿的情况：
- 已尽到合理注意义务：如果员工在工作中已经按照超市的规章制度和操作流程，尽到了合理的注意和管理义务，但商品仍然丢失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。例如，员工在收银时仔细核对商品和款项，在巡场时及时发现并处理异常情况，但因顾客故意藏匿或盗窃导致商品丢失，这种情况下员工不应承担责任。
- 因超市管理不善导致：如果商品丢失是由于超市自身的管理漏洞或安全措施不到位造成的，如监控设备故障、防盗设施不完善等，那么责任应由超市承担，而非员工。
- 不可抗力因素：在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致商品丢失，员工也不应承担赔偿责任。
员工可能需要赔偿的情况：
- 存在重大过失或故意行为：如果员工在工作中存在重大过失或故意行为，导致商品丢失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工疏忽大意未按规定操作，或者与顾客勾结共同盗窃商品，这些情况下员工应承担相应责任。
- 违反规章制度或合同约定：如果超市的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在商品丢失时应承担的责任，且员工违反了这些规定，那么员工可能需要按照约定进行赔偿。
处理建议：
- 在发生超市物品丢失的情况时，应首先进行详细的调查，明确责任归属。
- 如果员工认为自己不应承担赔偿责任，可以与超市管理层进行沟通，并提供相关证据来支持自己的立场。
- 如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，超市上班东西被偷，员工是否需要赔偿并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。