结论：在沃尔玛上班东西被偷，是否需要赔偿，这主要取决于具体情况和沃尔玛的相关规定，一般情况下员工无需赔偿，但若存在故意或重大过失则可能需要承担部分或全部责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工无过错情况：

   • 如果员工在正常工作过程中，按照沃尔玛的规定和操作流程进行工作，且没有故意或重大过失导致物品被盗，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在工作过程中，其职责是履行工作任务，而非保管个人物品，且沃尔玛作为雇主，有责任提供安全的工作环境。

2. 员工存在过错情况：

   • 如果员工因故意或重大过失导致物品被盗，比如将贵重物品随意放置在无人看管的地方，或者违反沃尔玛的安全规定导致物品被盗，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。这取决于沃尔玛的具体规定以及员工过错的严重程度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工的行为符合这一规定，即存在故意或重大过失，并因此导致物品被盗，那么员工应当承担相应的赔偿责任。

3. 沃尔玛的责任：

   • 沃尔玛作为雇主，有责任提供安全的工作环境，包括采取必要的安全措施来防止物品被盗。如果沃尔玛未能履行这一责任，导致员工物品被盗，那么沃尔玛可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 实际操作：在实际操作中，沃尔玛可能会通过购买保险等方式来转移部分或全部风险。如果沃尔玛购买了相关保险，并且保险条款覆盖了员工物品被盗的情况，那么员工可能可以直接向保险公司索赔。

4. 建议与行动：

   • 如果员工在沃尔玛上班时物品被盗，首先应当立即报告给上级或安保部门，并尽可能提供详细的被盗物品信息和被盗经过。
   • 同时，员工可以查阅沃尔玛的相关规定和员工手册，了解自己在这种情况下的权益和责任。
   • 如果员工认为沃尔玛应当承担赔偿责任，或者与沃尔玛在赔偿责任上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：在沃尔玛上班东西被偷是否需要赔偿，取决于具体情况和沃尔玛的相关规定。员工应当了解自己的权益和责任，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。